Karrierewebsites für Unternehmen, Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen


Wir sind spezialisiert auf die Erstellung von Karrierewebseiten, auf denen Stellenangebote zu finden sind und Bewerbungen online über die Website an Personalabteilungen, Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen gesendet werden. 

Durch die Betreuung unterschiedlicher Firmen aus dem Bereich Personaldienstleistungen haben wir bereits Schnittstellen (API) für Branchensoftware wie Persy und Landwehr in die Internetauftritte unserer Kunden integriert und zusätzlich eigene Verwaltungslösungen für Stellenangebote, Bewerbungen und das Bewerber Relationship Management entwickelt.

Beratungs-Anfrage für webbasierte Recruiting-Lösungen


Interessieren Sie sich für einen Internetauftritt für das Online-Recruiting oder andere webbasiete Recruitinglösungen? 

Dann senden Sie uns bitte eine Anfrage über dieses Formular. Wir setzen uns dann kurzfristig mit Ihnen in Verbindung.


Stellenangebote auf der Website veröffentlichen


Präsentieren Sie auf Ihrer Website Stellenangebote mit umfangreichen Suchfiltern für Berufsgruppen, Branchen, Berufen, Vertragsarten, Berufserfahrung und Arbeitsorten. 


Unterteilen Sie die Stellenangebote in Arbeitsvermittlung, Zeitarbeitsangebote und eigene Stellenangebote für die Besucher Ihrer Website. 

Durch unsere Jobverwaltung können für jedes Stellenangebot auch weitere passende Stellenangebote angezeigt werden.


Ermöglichen Sie die benutzerfreunliche Onlinebewerbung über die Website


Bewerber sollten sich einfach über die Website auf eine Stelle bewerben können. Mit unseren flexibelen Lösungen können die Bewerberdaten auch für mehrere Stellenangebote übernommen werden. Erhalten Sie im Rahmen der Onlinebewerbung das wichtige Opt In für die dauerhalfte Speicherung der Bewerbungsdaten und die Kontaktaufnahme für zukünftige, relevante Stellenangebote von Bewerbern.

Mit unserer Kampagnen-Management-Lösung JobMaxeting können wir Ihnen dynamische Bewerbungsformulare anbieten, die sich entsprechend der Bewerbereingaben erweitern. 

Sämtliche Bewerberdaten können individuell verarbeitet und über Schnittstellen mit anderen IT-Systemen synchronisiert werden. 

Terminvereinbarung für Kontakt- und Bewerbungsgespräche

Wir bieten eine Websiteerweiterung für das Buchen von Terminen vor Ort, per Telefon und Whats App.


So steigern Sie die Conversionrate Ihrer Karrierewebsite auch außerhalb der Geschäftszeiten an Wochentagen und am Wochenende.

Die Online Termin Buchung ist eine benutzerfreundliche Lösung zur Kontaktaufnahme für Website--Besucher, die wesentlich persönlicher wahrgenommen wird, als ein gewöhnliches Kontaktformular oder eine Chatbox.


Diese intelligente Lösung kann neben der Terminverbarung auch als Opt In Kanal für die Einverständniserklärung zur Verarbeitung der persönlichen Daten und die Kontaktaufnahme bis auf Widerruf genutzt werden. 


Das Opt In und die Dokumentation der Einwilligung sind enorm wichtig für Unternehmen.

Vor allem für Personaldienstleister ist die Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) sehr wichtig. Verstöße gegen die DSGVO können sehr schnell durch Wettbewerber erkannt und kostenpflichtig abgemahnt werden.


Mit unserer Kampagnen-Software JobMaxeting bieten sich viele attaktive Möglichkeiten der Datennutzung, Auswertung und Optimierung von Recruitingprozessen. 


Diese Website-Erweiterung für Terminbuchungen kann über Schnittstellen individuell an vorhandene Kalendersysteme angebunden, um freie Termine anzubinden und die auf der Website gebuchten Termin mit dem Terminkalender einer Niederlassung, einer Abteilung oder des Sachbearbeiter synchronisiert zu werden. Die Termine können auch per Email mit einer angehängten Termindatei in Dateiformaten wie  V-Cal, I-Cal, ICS oder CAP gesendet werden.

Verwaltungssystem für die Onlinekommunikation mit Bewerbergruppen


Eine attraktive Lösung für Personaldienstleister ist unser Kampagnen-Management-System JobMaxeting mit dem Bewerbergruppen per Email, SMS oder auch Whatsapp über neue Stellenangebote informiert werden. Jeder Bewerber kann sich mit einem Klick bewerben oder bei Ablehnung des Stellenangebots über ein Onlineformular  zu den Ablehnungsgründen befragt werden. Die Auswertung der Ablehnungsgründe ermöglicht eine fundierte Analyse zur Verbesserung von Stellenangeboten. 

Verwaltung von Stellenangeboten für verschiedene Firmen, Standorte, Abteilungen und Sachbearbeiter


Jedes Unternehmen ist anders strukturiert oder wird unterschiedlich verwaltet. Aus diesem Grund programmieren wir flexibele Systeme, die an die Unternehmensprozesse unserer Kunden angepasst werden.


Unsere Karrierewebsites ermöglichen deshalb auch die Veröffentlichung von Stellenangeboten für verschiedene Regionen oder Filialen. 

So können Stellenangebote von den lokalen Recruitern auf der Website eingestellt und veröffentlicht werden. Zusätzlich kann man einstellen, wohin die  Bewerbungen weitergeleitet werden sollen. Auf dem Screenshot sehen Sie die monatliche Statistik über den Eingang von Onlinebewerbungen, die für die verschiedenen Niederlassungen eingegangen sind. Die Standortnamen wurden in der obersten Zeile entfernt.

Suchmaschinenoptimierung für Personaldienstleister, Karriere-Websites und Personalvermittler


Besonders wichtig in der Recruiting Branche ist das Ranking der eigenen Website neben Wettbewerbern und Jobportalen in Suchmaschinen.


Mit Klickpreisen ab 0,50 € bis zu 6,00 € für Google AdWords Kampagnen bei Suchbegriffen wie Stellenangebote, Zeitarbeit, Leiharbeit ect. ist der gekaufte Traffic verhältnismaßig teuer, so dass die Investition in Suchmaschinenoptimierung sich schnell bezahlt macht. 


Suchmaschinenoptimierung ist ein anhaltender Prozess. Bei der Erstellung von Karrierewebsites führen wir bereits OnPage Optimierungen durch. Nach dem Launch / Relaunch der Website beobachten wir die Rankings der Website im Vergleich zu Wettbewerbern und beraten unserer Kunden zu Themen wie Content-Strategien, Optimierungspotential und technischen Optimierungsmaßnahmen, um die Website im weiter zu verbessern.

Unterstützung bei der Messung und Auswertung von Online-Werbekampagenen


Die von uns angebotenen Internetauftritte für Stellenangebote und Onlinebewerbungen basieren auf dem Frontly Content Management System. 

Wir bieten mit unserem CMS verschiedene Lösungen zur Erfolgsmessung und Optimierung von Onlinewerbekampagnen durch den Einsatz von Trackingcodes, Tag-Management, A/B-Testing, Klonen von Landingpages und der Vermeidung von Duplicate Content Problemen auf der Website. 


Haben Sie Fragen zu Online-Werbekampagnen oder den technischen Möglichkeiten unserer Recruiting-Lösungen? Rufen Sie uns einfach an: Telefon 05241-3052212

Mehrsprachige Stellenangebote für die Rekrutierung fremdsprachiger Arbeitnehmer und zielgruppenorientierte Landingpages.


Durch die Mehrsprachigkeit von Stellenangeboten und Bewerbungsformularen erleichtern Sie Onlinebewerbern die Kontaktaufnahme. 

Zusätzlich bieten wir suchmaschinenoptimierte Internetauftritte für das Recruiting im Ausland.


Für unsere Kunden haben wir schon Recruiting Websites für Polen, Tschechien, die Slowakei, Bulgarien und Rumänien erstellt.


Neben der Ansprache von Bewerbern in ihrer Landessprache bieten wir auch Landingpages für bestimmte Berufe, Branchen und Berufsgruppen an. 

So haben wir schon Landingpages für Staplerfahrer, Flugpersonal, Techniker und Mediziner erstellt.


Benötigen Sie eine Karriere-Website? Dann schicken Sie uns eine Anfrage:


Karriere-Website basierend auf dem Frontly CMS


https://www.unique-personal.de/

https://technicum.de/

https://www.secretary-plus.de/

https://staplerfahrer.de/

https://www.primajob.de/

https://heico-medical-experts.de

https://www.bi-scout.com/jobs


Die Frontly GmbH arbeitet aktuell an weiteren Lösungen, die wir interessierten Unternehmen gerne im persönlichen Gespräch präsentieren.

Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf, um mehr über unsere Lösungen und Ideen für das

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